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“五年奋进路 喜迎党代会”专题报道三:修心治身 担当有为 激发

时间:2018-06-06  来源:未知  作者:华东政法继续教育学院

6月8日,我们即将迎来华东政法大学第二次党代会的召开。

“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”当前学校正处于全面深化改革、推进内涵式发展,努力建设一流大学的关键时期,党代会的召开将从党和国家“四个全面”战略大局和高等教育改革发展、社会主义大学的办学规律出发,举旗定向、聚焦目标、谋划发展,不断带领师生开创学校改革发展新局面。

回望五年来时路,作为“法学教育的东方明珠”,华政欣欣向荣、熠熠生辉,勇猛精进迈入新时代。五年来,学校党委勇于担当,主动“谋势”、科学“谋划”、团结“谋事”,带领全体师生满怀激情投身学校事业发展,攻坚克难、拼搏有为,凝神聚力书写奋进之笔。

展望五年未来路,我们理应勇担使命,继续“撸起袖子加油干”,为把华政建成一所国际知名、国内领先,法科一流、多科融合,特色鲜明、创新发展,推动法治文明进步的高水平应用研究型大学和令人向往的高雅学府而努力奋斗。今推出“五年奋进路·喜迎党代会”专题报道第三篇《修心治身 担当有为 激发动力 培养建设高素质专业化干部队伍》。

 

“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”十九大报告中,习近平总书记用近一页篇幅讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”,最新的选人用人标准得以清晰展现。“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”而早在五年前,习近平总书记在全国组织工作会议上就指出了“好干部标准”。事业发展,关键在党、关键在人,关键在培养建设高素质专业化干部队伍。对标习近平总书记这五年来提出的干部队伍建设要求,学校党委始终高度重视对学校事业发展有关键影响的干部队伍,五年来不断严格干部选拔标准和能力要求,坚持正确选人用人导向,让想干事的人有机会,会干事的人有舞台,营造“为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰”的干事创业环境,进一步激发了干部队伍和事业发展的新动力。


■ 全面推进从严治党,狠抓干部队伍建设。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力加强党的建设,全面推进从严治党,狠抓干部队伍建设尤其是干部作风建设,提出了“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的好干部标准,出台了一系列加强和改进干部工作的制度、政策和规定,就干部选拔任用、监督管理、教育培训、考核奖惩等提出了明确的要求和执行依据。干部队伍建设一直是学校事业发展的中心工作,学校党委认真对标中央要求,始终高度重视干部的选拔、任用、管理和建设。


我校举办2017年度教工党支部书记培训班

2015年新一届校党政班子成立以来,学校党委每年都召开多次书记专题会、党委常委会专题研究干部工作,结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的深入开展,对学校干部队伍建设的思路、方向包括具体的工作程序以及抓作风、强监督、严管理等都给予明确指示,提出具体要求,把干部队伍建设作为推进学校各项工作有序有效开展的重要保证对待。在干部选拔任用工作中,弘扬又红又专、德才兼备、以德为先的用人导向,在工作中注重考准、考实干部,努力确保把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生员工信得过”的好干部选出来、用起来,让想干事的人有机会,会干事的人有舞台。学校党政领导十分关心、爱护干部,积极与干部开展谈心谈话,了解干部所思所想,关心干部成长和发展,积极营造“为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰”的干事创业环境。

 

■ 始终坚持政治性第一属性,坚持正确选人用人导向。

“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。”

严守政治纪律和政治规矩是选人用人的首要条件。学校党委选拔任用干部注重把好政治关,坚持把政治能力强、思想定力和道德品质过硬的干部放在重要和关键岗位。在干部队伍建设中始终坚持党的全面领导、坚持正确的政治方向,增强“四个意识”、做到“四个服从”,持续加强思想建设,认真解决好“头脑”“脚跟”“肩膀”问题,树起标杆,形成示范。学校干部队伍身肩培养社会主义事业建设者和可靠接班人的重任,五年来,在干部队伍建设中,学校党委始终紧绷讲政治这根弦,把讲政治融入工作生活的各方面全过程,抓常、抓细、抓长,突出政治建设和思想建设,突出政治规矩和政治纪律,突出政治功能和政治引领,确保学校人才培养工作始终沿着正确的政治方向前进。


我校新任、转岗处级领导干部培训班开班

围绕学校事业发展全局需要选配班子锻炼干部。向中心聚焦、为大局聚力,站在学校工作全局的角度和事业发展大局的高度开展工作,是领导干部的价值所在、使命所系。立足服务学校事业发展全局,学校党委加大对干部队伍建设的分析研判和总体布局,大力选拔推荐能干事会干事干成事的优秀干部,加大力度推进干部交流轮岗。五年来,学校共选拔处级干部106人,校内交流干部52人,外派挂职干部50人,进一步优化了班子结构,调动了干部的积极性和创造性,激发了干部干事创业的活力与动力,使干部在融入大局、服务大局、保障大局中能够找准人才培养工作的切入点和突破口,以工作的有效开展推动学校事业的发展。

 

■ 不断完善选人用人机制,从严从实从细监督管理。

“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”

坚持干部选拔机制新常态。学校党委坚持选人用人“风清气正”,不断完善干部选拔体制机制,严明学校换届工作纪律要求,坚决防止带病和违规提拔,积极弘扬德才兼备、以德为先的用人导向。坚持“四凡四必”,组建兼职干部考察员队伍,推行拟任干部、考察对象党委书记、纪委书记“双签制”,依法公开干部选拔任用流程。仅2017年,党委常委会就召开18次会议专题讨论干部问题,严把干部选拔关。

推动干部作风建设新常态。在学校党委指导下,各职能部门通过出台规定,加大监督,强化干部考核中的作风建设因素等,努力改善处级干部在会议出勤、工作在岗、严守党纪、干事创业等方面的作风表现。五年来,学校干部队伍精神面貌和工作作风有了较大改善,整体素质有了提升、结构有了改善、能力有了提高,进一步增强了服务学校发展的意识和能力。为进一步转变干部工作作风,在听取学校有关职能部门、部分校领导、处级干部和教职工的意见建议,并借鉴有关兄弟院校做法的基础上,党委组织部起草了《关于加强和改进处级领导班子和领导干部工作作风建设的若干意见》,将进一步推动领导干部在管理工作上的精力投入,增强服务意识。

强化干部队伍监管新常态。学校党委严抓干部队伍的日常监督和管理,以严的标准、严的措施,强化干部十三个专项治理,在因私出国证照管理、个人有关事项申报、企业兼职等方面全面做到了有制度、有台账、有记录、有信息库,依法依规依纪管理,其中在干部人事档案专项审核工作中,补充1300余份缺漏材料,外调44人次,完成3万余项干部信息建立和更新,基本解决了干部人事档案管理遗留的历史欠帐问题。


校党委书记曹文泽为我校党员干部讲党课

做好干部教育培养新常态。依据《华东政法大学后备干部选拔培养暂行办法》做好处级后备干部的选拔和教育培训工作,三年来,69人进入后备干部人才库,其中33人现已提任使用,努力建设好干部队伍的“人才库”和“蓄水池”。在干部教育培养方面,除校内各类日常学习教育培训外,积极选送干部参加上级党校培训,及时开展交流轮岗及新提任干部的专题、专项培训,组织有关干部到党政机关和公检法机关参加挂职锻炼,不断提高干部队伍的综合素质和实际工作能力。

夯实干部廉政责任新常态。从“党风廉政建设”到“全面从严治党”,这意味着领导干部的底线进一步夯实。“修其心、治其身,而后可以为政于天下”,就是要求领导干部不断加强思想道德修养和党性修养,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉做到为政以德、为政以廉、为政以民。学校党委、纪委坚持带头开展廉政宣讲,及时传递党风廉政建设新动态、新要求;严格执行《准则》《条例》要求以及谈话、述责述廉等制度,加强廉政风险防控教育力度。中层干部100%签订了党风廉政建设责任书与廉政承诺书,确保警示教育、廉政承诺全覆盖。依托基层党组织主体责任,积极开展干部廉洁从政教育,筑牢思想道德防线。开展“青莲”杯廉洁文化创建、“廉洁法治文明修身”等活动,取得良好效果。



“志不立,天下无可成之事”。习近平总书记曾引用著名思想家王阳明的这句话,用以告诫党的领导干部要志存高远、坚定理想信念,再将志向付诸实践“事上练”,方能拥有“知行合一”的大智慧。五年来,在实现学校新的跨越式发展过程中,一支战斗力强、素质过硬、数量充足、作风优良的干部队伍为学校事业发展注入了活力。面向未来,广大干部当进一步增强使命意识和责任意识,爱岗敬业、勤勉务实、履职尽责、敢于担当、甘于奉献,为学校事业发展作出积极贡献。

来源|党校办 党委组织部 党委宣传部(新闻中心)   文字|李馥华




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