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老板开除你不是没有原因的

时间:2019-11-20  来源:未知  作者:华东政法继续教育学院

今天来聊聊职场上最尴尬和最痛苦的话题:开除,开除这个词虽然是个中性词,但它从来不是一个好词,小编虽然没有开除过别人或者被别人开除,单边接触到的开除案例还是蛮多的。

被开除的原因有很多,但终究逃不了那几个大类,是什么原因能让老板不顾及任何情面痛下狠手?

你真的名不副实

在面试的时候,很多人都会尽可能的美化自己,有时候甚至美化过度了,导致能力和印象完全不合实际,明明只有美图秀秀的水平,却想拿着设计师的工资,明明没有带团队的经验,却要领导几十人的项目。实在是自不量力。

我之前在一家传媒公司,经营的还不错,公司打算向新媒体方向转型,于是聘请猎头在市场上寻找精英,这其中物色了一个还算不错的年轻人,92年,简历写得相当漂亮,关键是几轮面试表现得也相当自信。看工作经历,都是市里面几家比较知名的公司,一上来就要副总裁的职位,老板觉得自己公司虽然规模不算大,但是让一个92年的上来就当副总级别。年薪20万以上,老板也不敢怠慢,小伙子侃侃而谈,10万+爆款项目随手拈来,对行业理解也很有心得,手机里全是大佬的微信,老板觉得这次是捡到宝了。

可没过几个月,老板肠子都悔青了。

本以为凭着这个年轻人的冲劲能迅速组织起一支有战斗力的新媒体团队,可是谁知道他实操起来完全就是个菜鸟。以前那些所谓的10W加不过是因为公司平台大,团队协作好,自己只是负责一个环节,现在从零做起,他没有任何优势可言,他所谓的那些人际关系,只不过参加了几场交流会,和大佬们有点头之交,加个微信罢了,根本没有什么合作。

前段时间因为客户的新电影宣传,让他团队出一个新媒体宣传方案,这个副总一个星期的时间一个团队没有搞出一个完整的PPT,之前吹嘘的各种新媒体能力,全都露馅了。最终试用期没过,他就直接走人了。这就是典型的名不副实。

不要把平台的实力当成自己的能力,背靠大树好乘凉,在大公司资源多平台高,出去见客户都底气十足,人家敬你是因为有公司光环背书,客户和你签单是相信你背靠大平台的雄厚实力。离开了这些资源,更多只能靠自己能力的裸奔,有时候就算有再牛的方案,企业也不会选择和一个籍籍无名之辈合作,别把公司给你的,当成是你挣的。


你的可替代性太高

在职场,年龄从来是一个很尴尬的话题,30岁往上走的人,被公司开除或劝退都逃不过这一条,说白了,就是30多岁的人,能力还停留在20多岁上,完全无潜力可言,公司完全没有理由为了养一个大龄废物,而阻断新鲜血液的进入,上了年纪的人,如果再从事一线的工作,劣势真的很大,许多公司的中高层管理者,是不会冲在前线干活的。你绝不可能见到一个做到总监或总裁职位的人,还整天对着电脑画Excel写PPT,更不可能让他事必躬亲地去跟进每一个客户。但是他们都有一个共同的能力那就是管理能力。这其中既要求管理者本身的专业技能水平过硬,更需要具备强大的人员号召力,能够带动团队劲往一处使。如果放任那些能力差的员工熬到公司中高层,会让能力强的好员工全都离职,最后整个公司没有任何竞争力。所以说随着年龄的增长,自己的能力更应该翻倍升级,如果能力不提升,那么注定会被更新鲜的血液所替代,中基层员工,一定要警惕可替代性的问题,不然下一个开除的就是你。





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