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在徐州企业招人难,求职者找工作也难,问题出在哪?

时间:2019-11-20  来源:未知  作者:华东政法继续教育学院

作为一个土生土长的地道徐州人,见过职场各种抱怨,太多企业抱怨招不到人招不到合适的人,太多的求职者抱怨找不到工作,找不到好工作,按道理来
说招人和求职是一种供需关系,怎么可能出现两头短的情况的呢?难不成生活在了一个假徐州?但城市的说,在徐州找工作,确实会出现这种现象。

在徐州找工作,从企业方来看,企业确实招人难,有些企业花费很大的钱财和精力却很难吸引到任何人才,感叹现在的求职者都金贵了,不愿意来小庙工
作,即使求来了员工,动不动三天两头就辞职,浪费了公司极大的资源,问题出在哪,无非就是员工觉得工资低,待遇低是企业招人遇到最大的问题,找
招个销售,上来就是一千块底薪,还是责任制,你说谁愿意干,把薪资定高了,企业直接会入不敷出,没办法,小企业就靠节省工资钱活着,而且徐州中
小企业多,徐州英才网上注册的中小企业的比例高达80%,小企业环境一般,有的甚至连个门头都没有,员工去面试的时候第一眼就会pass掉,好的环境
能让人身心愉悦,,而差的环境,许多年轻人也无法接受。

从求职角度看,在徐州找工作,大家都偏向于大企业稳定的,有五险一金的,然而经过这么一筛选,合适的公司少之又少,而且想进去就要面对极大的竞
争力,淘汰是必然的事,就业市场上搜寻一波后,发现没有适合的工作,那就只能继续等待,这就造成了一批企业在着急招人,然后,另一批人在家等待
就业机会。双向选择不对称。

还有一个不可忽视的问题,那就是徐州低端销售企业实在是太多了,很多中小企业承担的都是销售单个环节,所以最缺的就是销售,但并不是每一个人都
适合做销售,甚至很大一批人是从心底拒绝销售的,所以有人就是,在徐州找工作,在徐州英才网上或许能看到不错的工作机会,但一到线下招聘会,10
家企业有九家都在招销售,情何以堪啊。

还有一个困扰徐州就业市场的一个很大的问题,就是徐州的小企业连最起码的社保保障都给不到员工,一些大公司规范比较完善的公司一般都会帮员工购
买社保,但是极大多数小公司往往都是没有给员工购买的。或者延迟购买,造成了员工的流失率非常高,企业认为员工说不好明天就走了,交了等于浪费
钱,员工以为找个工作,连社保都没有,再干下去也没意思,然后互相伤害,最终造成了这样的现象。

在徐州找工作人们在乎不过这几个方面

一、工资待遇

工资太低,对不起实在没动力,特别是在这个物价上涨飞快的时代。辛辛苦苦干了一个月,房租水电一交还倒贴。所以大家都想找一份工资稍微高点的工
作。

二、工作环境

还是那句话,好的工作环境工作氛围也是一个重要的加分项,相信大家谁也不想去一个夏天连空调都没有的公司吧。

三、劳动强度

叫我加班没关系,加班费得给到位呀。义务加班,那怎么行呢。

四、购买社保

对不起,我们公司一般工作一年后开始购买社保。我们公司过了试用期购买社保这些话相信求职者都听过。我只想说一句,套路别这么深好吗?




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