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三招助你职位步步高升

时间:2018-04-17  来源:未知  作者:华东政法继续教育学院

  相信每一个在工作中的人们最希望的就是有一天自己能够高升,不仅仅地位会上升,更为关键的是还可以大幅度的涨工资。但是,想要升职可不是那么简单的,还要注重很多问题,包括心理健康层面的。那么,怎么才容易让自己升职呢?

  1.汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

  2.尽量别搞小团体

  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”,美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出,结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

  3.拖拉习惯只会让你的职场形象减分

  七成以上的白领在抱怨上司时,都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多,由于他看到的是项目整体,自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现,越善变的管理者,越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为,在工作时切忌轻易许诺,更不要随意拖拉,要知道,作为一个潜在的中层管理者,你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

  只要你对你的工作充满了热情,并且积极努力,服从领导的安排,办事效率高,早晚有一天你肯定会升职的。假如你做的很完美了,却还是不能高升,那么这样不会善于发现人才的公司不呆也罢,肯定不会有太好的发展。




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