华东政法大学自考网 设为首页 加入收藏夹

华东政法大学自考网

自考新闻| 考试计划|学习笔记| 报考指南| 经验交流|求职就业| 自考感悟| 自考辅导|考前冲刺| 转考免考| 招生简章
政策动态| 自考问答|应试技巧| 考试安排| 报名报考|了解自考| 各类查询| 毕业事项|学位申请| 助考助学| 常见问题
您现在的位置:主页 > 经验交流 >

大学毕业生职业素养匮乏 专家称能力培养须趁早

时间:2017-03-17  来源:未知  作者:华东政法继续教育学院

  考察表明有半数企业表现多数应届生在初入职场时并不具备必要的工作能力,好比团队精力和独立处置问题的能力。调查发动者应届毕业生招聘协会(AGR)表示,这类根本才能的造就需要尽早,一般应在学生步入职场,甚至步入大学之前开端。

  据统计,AGR调查对象的174名成员中有49%以为大多数毕业生不具备公司所希望的职业素养和能力闪光点,其中有25%的应届毕业生完全不吻合入职要求。其中一家公司接收调查表示:“他们的基本专业能力都不错,这是我们的基本考核要素,威尼斯人娱乐,但是这并不解释他们的个人软实力也相符我们的预期值。”对此,多数企业会选择在新人入职前对他们进行为期10天的工作能力培训。

  专家称,对学生自我意识、处理问题、人际来往及团队精神等个人能力培育的“黄金时段”是中学时代,而应该在步入工作岗位之后进一步学习的是如何进行治理、怎样处理摩擦和谈判以及贸易头脑等高等职业素养。

  AGR最高领导人史蒂芬?伊舍伍德表示:“职业能力的培养要尽早开始,等到上大学后甚至工作后就为时已晚了。我们想要强调,这些能力的培养应该是贯串始终的,而不是等到步入大学后才开始为日后工作做准备。只有这样,学生才干在步入大学和职场时具备充分的基本职业素养,进而进行专业化的打磨。对软实力的重视有利于培养出更优秀的学生、更有能力的工作者和更拥有职业竞争力的公民。”




上一篇:上海市闵行区进乡镇举办专场招聘会
下一篇:没有了